Kolektívna   zmluva

 

 

 

          ZOOZ PŠaV na Slovensku pri Základnej škole, 

                                            Ul.Gorazdova

                                                        a

          Základnou školou, Ul.Gorazdova v Bánovciach nad

                                              Bebravou

 

                                            na rok  2013

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                Kolektívna zmluva

 

uzatvorená dňa   1. februára 2013  medzi zmluvnými stranami:

 

Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku pri Základnej škole, Gorazdova  ul. č. 1319/6, 957 01 Bánovce nad Bebravou, IČO: 36128856, zastúpenou  Mgr. Mariánom Krbatom, predsedom základnej organizácie (ďalej ZO), ktorý je oprávnený na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy (ďalej KZ) podľa čl.5,ods.2 stanov  ZO

a

Základnou školou so sídlom v Bánovciach nad Bebravou, PSČ: 95704 Gorazdova ul.č. 1319/6, IČO: 36128406                     zastúpenou RNDr. Máriou Gogolovou (ďalej zamestnávateľ)   nasledovne:

 

                                                                                   Prvá časť

                                                                           Úvodné ustanovenia

                                                                                       Článok 1

                                               Pôsobnosť,platnosť a účinnosť  kolektívnej zmluvy

 

(1) Táto KZ upravuje individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a

      práva a povinnosti zmluvných strán.

(2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere 

      na ustanovený týždenný pracovný čas a v pracovnom pomere na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah

      pracovného času 20 a viac hodín týždenne. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa,ktorí

      u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu

      o pracovnej činnosti.

(3)  Na účely tejto KZ sa môže používať na spoločné označenie ZO a zamestnávateľa označenie „zmluvné

       strany“,namiesto označenia Zákonník práce skratka „ZP“,namiesto označenia zákona o odmeňovaní

       niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (zákon č.553/2003 Z.z.)skratka

      „OVZ“,namiesto zákona o výkone práce vo verejnom záujme (zákon č. 552/2003 Z.z.)skratka „ZOVZ“

       a namiesto Kolektívnej zmluvy  vyššieho stupňa skratka „KZVS“.

(4) Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami.Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1.februára 2013 a

      končí dňom 31.decembra 2013, pokiaľ doba účinnosti niektorých záväzkov nie je v nej dojednaná inak. 

 (5) Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.

 (6) Pokiaľ do 31.12.2013 nebude podpísaná medzi zmluvnými stranami kolektívna zmluva na rok 2014, táto

       kolektívna zmluva je platná i po 31.12.2013 do dňa podpísania novej kolektívnej zmluvy oprávnenými

       zástupcami zmluvných strán.

 

                                                                                              Článok 2

                                                                              Zmena kolektívnej zmluvy

 

(1)  KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode zmluvných strán, na základe písomného návrhu  jednou zo

      zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „doplnok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú

      uzatvorené.

(2) Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť  ustanovenia KZ, ak to vyplynie zo zmeny všeobecne

      záväzných právnych predpisov a ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky v závislosti od

      prideleného  rozpočtu na rok 2013. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť

     aj iné  ustanovenia tejto KZ bez  obmedzenia..

                                                                                              Článok 3

                                              Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

 

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v  troch rovnopisoch ju doručiť predsedovi ZO

      a zabezpečiť jej distribúciu na pracoviská v lehote 10 dní od jej podpísania.

(2) ZO na pracovisku sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ

     do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodne predseda ZO s riaditeľom školy.

     Z oboznámenia  s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených

     zamestnancov.

 

                                                                               

                                                                             

 

                                                                                        -1-

 

 

                                                                       

                                                                                   Druhá časť

Individuálne vzťahy, právne nároky a  práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

 

                                                                                                                                                                  

                                                                             Článok 4

Príplatky,odmeny  a náhrady za pohotovosť

 

(1)     Osobné príplatky (ďalej OP) sa budú poskytovať zamestnancom v zmysle prijatých kritérii dohodnutými medzi zmluvnými stranami, podľa možnosti  rozpočtu na rok 2013.

                                                                                                                                                                       

 

 

(2)     Výšku priznaného OP môže riaditeľ školy znížiť alebo odobrať , ak u zamestnanca pominú dôvody na jeho poberanie v rámci kritérii na poskytnutie OP. Akékoľvek zmeny v  OP  vopred prerokuje riaditeľ školy so zamestnancom.

(3)     Iné príplatky a náhrady vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi v zmysle zákona Z OVZ.

(4)     Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odmenu za pracovné zásluhy pri  životnom jubileu 50 rokov veku vo výške 170 €  (§ 20 ods.1 písm. c) OVZ). Ďaľšie odmeny  budú vyplatené v zmysle prijatých kritérií pre poskytovanie odmeny  dohodnutých zmluvnými stranami.

 

                                                                                   Článok 5

Výplata platu a zrážky z platu

 

(1)      Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 15-ty deň nasledujúceho  mesiaca.

(2)     Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili

        v peňažných  ústavoch podľa vlastného výberu.

(3)     Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe súhlasu zamestnanca, ktorý prejaví písomne na dohode o

       zrážkach zo mzdy, vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca-člena ZO, v prospech účtu Rady ZO,  

       č.účtu: 4007852845/7500  vo výške 1%, vždy do 20-teho dňa v mesiaci v ktorom sa plat vypláca.

(4)     ZO sa zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi na splnenie jeho povinnosti uvedenej v predchádzajúcom odseku všetky zúčtovacie údaje a písomné dohody o zrážkach zo mzdy zamestnancov nimi vlastnoručne   podpísané.

                                                                               

                                                                                   Článok 6

Odstupné a odchodné

 

                                                                             

(1) Zamestnancovi, s ktorým  zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov   uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume:
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

 c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

 d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

 (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné  v sume:
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

 

                                                                                       -2-

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(3) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume dvoch  funkčných platov, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
                                                                               

 (4) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné  v sume jeho dvoch funkčných platov, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení

(5) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.

(6) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa  § 68 ods. 1.

                                                                           Článok 7

                                                                          Pracovné podmienky

 

                   (1)  Pracovný čas je 37 a 1/2 hodny týždenne.

(2)     Základná výmera dovolenky je 5 týždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do  konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov  veku. Dovolenka učiteľov  vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov,  asistentov učiteľov a vychovávateľov je 9 týždňov v kalendárnom roku. 

        Zamestnávateľ umožní zamestnancom čerpanie dovolenky i  počas školského roka a to

        v odôvodnených prípadoch, ak tomu  nebránia vážne prevádzkové dôvody.

(3)     Pedagogickí zamestnanci môžu vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďaľším vzdelávaním aj mimo pracoviska  v rámci týždenného pracovného času.

               (4) Zamestnávateľ bude včas informovať výbor  ZO  o všetkých prípadoch rozväzovania pracovného

       pomeru  zo strany zamestnávateľa a vopred prerokuje tieto prípady s výborom  ZO.

 (5) Zamestnávateľ bude pri skončení pracovného pomeru zohľadňovať

     (pri splnení plnej kvalifikácie a trvalého pracovného pomeru)

                 a)  zamestnancov so zníženou pracovnou schopnosťou      

                 b)  osamelých zamestnancov,ktorí sa starajú najmenej o jedno nezaopatrené dieťa

                 c)  zamestnancov v lehote 5 rokov pred nárokom na starobný dôchodok.

  (6)   Zamestnávateľ môže zamestnávať na dobu určitú  opakovane bez  6 mesačnej pauzy

         zamestnanca:

          -  učiteľa (evanjelického) náboženstva

                        -  asistenta učiteľa

                        -  trénera                                                                                                                                 

-  vedúceho krúžku (externého pracovníka)

-  zamestnanca s pracovným pomerom na kratší pracovný čas

 

                                                                     Tretia časť

 Kolektívne vzťahy , práva a povinnosti zmluvných strán

 

                                                                                     Článok 8

                      Obdobie sociálneho mieru, jeho prerušenie,riešenie kolektívnych sporov,individuálnych nárokov

                                                         zamestnancov a vybavovanie ich sťažností 

 

(1)      Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie  sociálneho mieru s výnimkou,

                      ak  nedôjde k postupu podľa článku 2 ods.1 tejto KZ.

(2)      V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 2 ods.1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, tj. štrajk a výluku, pri splnení

                      zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991,zák.č.54/1996 Z.z.,zák. č.519/1991 Zb.,

                      zák.č.209/2001 Zb.o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.

(3)      Pri riešení kolektívnych sporov,individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie  ich sťažností budú zmluvné strany postupovať v zmysle platných právnych noriem a pracovného poriadku.

(4)      Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia

        návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku 

        z KZ, že budú  postupovať v zmysle zákonov uvedených v ods.2 tohto článku.

              (5)   Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych

                     nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto kolektívnej zmluvy na súde, bez jeho obmedzovania

                     v právach a povinnostiach v porovnaní s ostatnými zamestnancami.

            

                                                                                     -3-

              (6)   Zmluvné strany sa dohodli,že pri riešení  sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne,podľa

                      zákona o sťažnostiach. Za týmto účelom sa zaväzujú podrobnejšie upraviť postup riešenia

                      sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak,aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok

                      oznámený zamestnancovi do 30 dní od jej doručenia zmluvnej strane.

 

 

(7)      Zamestnávateľ sa zaväzuje dôsledne dodržiavať ustanovenia § 13  zákona č.365/2004 Z.z.,

        o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane prad diskrimináciou a o zmene

        a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení zmien a doplnkov.                                                               

 

                                                                   Článok 9

                                                                Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie

 

(1)     Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti ZO na pracovisku, aby mohli riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z §-u 240 ods.3 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie  ZO poskytnúť jej :

               a)    jednu miestnosť  na výkon činnosti ZO a výboru ZO, ktorý je jej štatutárny orgán a na výkon

                      činnosti výboru Rady ZO v okrese Bánovce nad Bebravou.

               b)    zaplatiť všetky prevádzkové náklady /energie a pod./ na svoj náklad,používanie kopírovacieho

                      prístroja,počítača,tlačiarne,internetu.

               c)   svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností  odborových 

                     funkcionárov a  vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnej a kolektívneho

                     vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou KZ, na kolektívne vyjednávanie a riešenie

                     kolektívnych  sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia    súvisiace

                     s ocenením práce zamestnancov.

(2)     Zmluvné strany budú spoločne pôsobiť na zamestnancov v zmysle podpory odborovej organizácie.

(3)     Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy funkcionárom výboru  ZO ,

       funkcionárom ZO a funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady ZO OZ PŠaV ,KR ZO,  do

       príslušných  sekcií a   do orgánov OZ PŠaVna Slovensku na zabezpečenie činnosti a poslania ZO

       v nevyhnutnom rozsahu na školenia,porady,kolektívne vyjednávanie a akcie poriadané Radou ZO,

       KR ZO,ZO a OZ  PŠaV na Slovensku.

(5)      Zamestnávateľ umožní úpravu rozvrhu hodín predsedovi ZO v dohodnutý deň na zabezpečenie činnosti  ZO a Rady ZO.

                                                                                              Článok 10

               Spolurozhodovanie a súčinnosť zmluvných strán v pracovnoprávnej oblasti

 

 (1) Zamestnávateľ  sa  zaväzuje  plniť  povinnosti  vyplývajúce  z  právnych  predpisov a tejto KZ, najmä:

a)       vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie, písomne informovať odborovú

       organizáciu, vopred prerokovať s odborovou organizáciou v zmysle ZP a zákonaZOVZ.,       

b)       umožniť a vytvoriť riadne podmienky  na vykonávanie kontrol v zmysle usmernenia MŠ SR,   MPSVaR SR  a OZ PŠaV č.j.3790/97-III/11 zo dňa 1.12.1997,najmä:

                          -  nad stavom BOZP u zamestnávateľa (§149 ods.1 ZP, zákon č.330/1996 Z.z. NR SR,

            -  v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov (§ 237 - §

               239 ZP a záväzkov  z tejto KZ,

                     c)     nformovať o záväznom limite mzdových prostriedkov na kalendárny rok ,ktoré zriaďovateľ

                             pridelí škole,ako aj o jeho zmenách ,

d)       informovať o použití a zmenách mzdových prostriedkov,poskytovať rozbory hospodárske

       a štatistické výkazy (P1- 04),

e)       informovať o pripravovaných zmenách v odmeňovaní,najmä v oblasti s aplikáciou zákona ZOVZ  nariadenia vlády SR,ktorými sa ustanovujú katalógy pracovných činností,

f)        informovať o opatreniach súvisiacich zo zaistením BOZP ( § 146 a § 147 ZP, § 8a až 8f zákona  č. 124/2006 Z,z.§ 6 nar.vl. SR č. 395/2006 Z.z. o podmienkach   poskytovania OOP).

                            Zamestnávateľ bude písomne informovať ZO o platobnej neschopnosti do 5 dní od jej vzniku

                            (§23  ods.1 ZP).

                                                                                  Článok 11

                                                                 Záväzky odborovej organizácie

 

(1)      Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 9 tejto KZ.

 

                                                                          -4-

(2)      Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúce k porušeniu sociálneho  mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.

(3)      Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.

 

 

                                                                                    Článok 12

       Ochrana práce  a kontrola odborových orgánov v oblasti  BOZP

 

(1)      Povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP vyplývajú z § 146 a § 147 Zákonníka práce a § 8 zákona  č. 124/2006 Z. z.o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmenách a doplnení niektorých zákonov v znení zmien a doplnkov.

(2)      Zamestnávateľ v záujme toho :

                      a)  uvoľní   z   práce     členov    komisie   BOZP   na   výkon   kontroly    BOZP   s   náhradou

                           mzdy,

                      b) vykoná najmenej raz za rok pravidelnú previerku BOZP a pracovného prostredia na všetkých 

                           pracoviskách v spolupráci s príslušným odborovým orgánom a za jeho účasti a to v mesiaci

                           apríl,

                      c) bude odstraňovať nedostatky zistené pri kontrolnej činnosti,

                      d) bude   poskytovať   zamestnancom,   ak   to   vyžaduje   ochrana   zdravia   a   života,   podľa

                           pracovnoprávnych   predpisov    na   bezplatné   používanie   potrebné   osobné   ochranné

                           pracovné 

                           prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky,  pracovný odev, pracovnú obuv,

                      e) tieto osobné ochranné pracovné prostriedky  je zamestnec  povinný udržiavať v  použiteľnom

                          stave,

f) zamestnávateľ je povinný  kontrolovať ich používanie,  zabezpečovať  riadne  hospodárenie  s

    nimi, a v prípade potreby ich obnovovať.

                      g) oboznamovať s právnymi predpismi a inými predpismi na zaistenie BOZP vedúcich a  ostatných

                          zamestnancov, vyžadovať a kontrolovať ich dodržiavanie,

                      h) zisťovať a odstraňovať príčiny pracovných úrazov a chorôb z povolania,viesť ich evidenciu.

               (3)  Odborová organizácia sa zaväzuje  vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa.

                   (4)  Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci so ZO zhodnotiť minimálne

                         a) 1-krát do roka rozbor úrazovosti a úrovne BOZP vrátane návrhov a opatrení   smerujúcich

                             k zlepšeniu   stavu,

                   b) 1-krát za rok rozsah,  podmienky a obnovu poskytovania osobných ochranných pracovných

                        prostriedkov v súlade s vyhláškou 504/2002 Z.z. o podmienkách poskytovania osobných

                       ochranných prostriedkov.

                                                                                                                                                                                                   

                                                                                          Článok 13

              Zdravotnícka starostlivosť

       (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje :

            a)  umožniť preventívne lekárske prehliadky  zdravotného stavu zamestnanca v zmysle zákona č.

                 577/2004 Z.z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného

                 poistenia a o úhradách za služby súvisiace s poskytovaním zdravotnej starostlivosti.

            b) vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek  udržiavať v zmysle 

                platných  noriem.

            c) počas dočasnej pracovnej neschopnosti   zamestnanca výška náhrady príjmu je v období:

                 -  od  1 dňa pracovnej neschopnocti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca,

  - od 4 dňa do 10 dňa, vrátane, dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 55 % denného    vymeriavacieho  základu (§  8 zák. č.462/2003 Z.z.).

                                                                                                

                                                                                        Článok 14

         Stravovanie

 

(1)    Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečovať stravovanie zamestnancom v zmysle § 152 ZP.

(2)    Zamestnávateľ   sa   zaväzuje   prispievať  na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona

         č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach

          z príjmov v znení neskorších predpisov vo výške 0,17 eur na jedno hlavné jedlo.  

(3)    V školských jedálňach sa umožní stravovanie dochodcom, bývalým pracovníkom v školstve.

                                                                             

                                                                    

 

                                                                          -5-

 

                                                                      Článok 15

     Starostlivosť o kvalifikáciu

 

(1)     Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej  zvyšovanie a dbať na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej  kvalifikácii.

(2)     Zamestnancom,ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so

 

 

      zamestnávateľom,bude poskytovať pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných

      predpisov. 

 

                                                                                       

                                                                                            Článok 16

                                                             Sociálny fond  a doplnkové dôchodkové poistenie

 

(1)     Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa  určuje ako súčet povinného prídelu a prídelu podľa § 3 ods. 1 bod 1 a 2 zákona č. 152/94 Z. z. o sociálnom fonde a zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov.  Povinný prídel je vo výške 1% a ďaľším prídelom 0,05 % zo súhrnu funkčných platov  zamestnancov pri výkone verejnej služby,zúčtovaných  na výplatu na bežný rok. Zásady na tvorbu a použitie sociálneho fondu tvoria súčasť tejto KZ.

(2)      U zamestnávateľa u ktorého sa v kolektívnej zmluve uzatvorenej do 31.decembra 2012 dohodla určitá výška platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie a u zamestnávateľa, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou do 31.decembra 2012, zostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná a v roku 2013 sa zmluvné strany dohodli, že celková výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v roku 2013 je 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov. To nevylučuje možnosť zvýšenia príspevku.

 

                        .                                           

 

                                                                                Štvrtá časť

                                                                                  Článok 17

                                                                     Záverečné ustanovenia

 

(1)     Zmluvné strany sa dohodli hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto kolektívnej zmluvy vykonávať 1-krát ročne písomnou formou protokolu o vyhodnotení plnenia kolektívnej zmluvy najneskôr do konca februára nasledujúceho roka.

(2)     Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch.Každá zo zmluvných strán obdrží po dvoch podpísaných exemplároch.

(3)     Zmluvné strany vyhlasujú, že túto KZ si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.

 

                     V Bánovciach nad Bebravou dňa  1. februára 2013.   

 

                                                                                                        

 

 

                      

 

 

 

 

 

                         ––––––––––––––––––––––––––––––                                    –––––––––––––––––––––––––––

                                       Mgr.Marián Krbata                                                        RNDr. Mária Gogolová

                                                  predseda ZO OZ PšaV                                                                              riaditeľka ZŠ

                                        

 

 

                                                                        -6-